船开得远不远,基本上与我关係不是很大。”
丁磊感觉难以置信。
林野倒也没觉得什么,前世看杰克马的採访视频,杰克马说他很多年都不管公司事儿了。
或者说公司內部员工不让他管。
是不是有种天荒夜谭的感觉?
但这確实是事实。
因为只要杰克马管,基本上公司就要出事儿。
他不管,公司反而发展的很好,很棒。
所以,公司里面的高层达成了一致对外。
就把杰克马放出去,关门放狗。
嗯,不对。
是让他去全球参加各种会议,进行各种演讲和宣传。
林野现在也和这种状况大差不差。
手底下几家公司,他除了去查帐之外,一般也不怎么过问。
说来也奇怪,林野不管手下的公司,反而都发展的比较好。
当然,也有可能是因为公司待遇给的太好了的原因。
大家都不想放弃这一份高薪工作,所以让公司努力的发展壮大。
其实有一句话就说的很明白,公司做大了,不是老板的,是员工的。
公司再做的大一点,就是当地的。
再大一点,那就是上市公司,是全国的。
现在的熊猫集团和天工集团,从某种角度来说,是员工的。
可能再发展个一两年,和当地gov深度捆绑之后,就是当地的可能再过一两年,就会变成全国的。
丁磊羡慕的说道:“还是你牛逼,网易公司就做不到。
我天天要处理一大堆杂七杂八的事情。”
林野微笑著建议道:“该放权的放权,你把財务抓在自己手上就行了。
其他的,看著处理。”
丁磊张大了嘴巴,想起上一次自己差点被赶出自己创立的公司。
他摇头道:“我做不到。”
林野笑了笑没有说话,每家企业有不一样的企业文化。
比如说万达,那真的是搞得像上战场一样,开会都是站著开。
华为,签署奋斗者协议,一个个的就像打了鸡血一样,嗷嗷的往前冲。
现在的天工集团和熊猫集团,以及他旗下的所有公司的员工待遇可以说都是拔尖儿的。
很多事情都不需要他自己去处理,员工就已经给你做好了。
网上不是有个视频吗?
你给员工5000,他干3000的活。
你给员工8000,他干6000的活。
你给员工1万,他好好干。
你给员工2万,你讲错了,他儘量理解你讲的东西。
你给员工5万,你错了,他都在想我怎么给做对。