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第167章 答辩(第2页)

船开得远不远,基本上与我关係不是很大。”

丁磊感觉难以置信。

林野倒也没觉得什么,前世看杰克马的採访视频,杰克马说他很多年都不管公司事儿了。

或者说公司內部员工不让他管。

是不是有种天荒夜谭的感觉?

但这確实是事实。

因为只要杰克马管,基本上公司就要出事儿。

他不管,公司反而发展的很好,很棒。

所以,公司里面的高层达成了一致对外。

就把杰克马放出去,关门放狗。

嗯,不对。

是让他去全球参加各种会议,进行各种演讲和宣传。

林野现在也和这种状况大差不差。

手底下几家公司,他除了去查帐之外,一般也不怎么过问。

说来也奇怪,林野不管手下的公司,反而都发展的比较好。

当然,也有可能是因为公司待遇给的太好了的原因。

大家都不想放弃这一份高薪工作,所以让公司努力的发展壮大。

其实有一句话就说的很明白,公司做大了,不是老板的,是员工的。

公司再做的大一点,就是当地的。

再大一点,那就是上市公司,是全国的。

现在的熊猫集团和天工集团,从某种角度来说,是员工的。

可能再发展个一两年,和当地gov深度捆绑之后,就是当地的可能再过一两年,就会变成全国的。

丁磊羡慕的说道:“还是你牛逼,网易公司就做不到。

我天天要处理一大堆杂七杂八的事情。”

林野微笑著建议道:“该放权的放权,你把財务抓在自己手上就行了。

其他的,看著处理。”

丁磊张大了嘴巴,想起上一次自己差点被赶出自己创立的公司。

他摇头道:“我做不到。”

林野笑了笑没有说话,每家企业有不一样的企业文化。

比如说万达,那真的是搞得像上战场一样,开会都是站著开。

华为,签署奋斗者协议,一个个的就像打了鸡血一样,嗷嗷的往前冲。

现在的天工集团和熊猫集团,以及他旗下的所有公司的员工待遇可以说都是拔尖儿的。

很多事情都不需要他自己去处理,员工就已经给你做好了。

网上不是有个视频吗?

你给员工5000,他干3000的活。

你给员工8000,他干6000的活。

你给员工1万,他好好干。

你给员工2万,你讲错了,他儘量理解你讲的东西。

你给员工5万,你错了,他都在想我怎么给做对。

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