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第170章 成立集团公司(第1页)

第170章成立集团公司

“考虑到我要去德国留学的这件事儿,公司实行轮流ceo制度。”

所有人听了,眼中金光暴涨,都目光灼灼的看著林野。

“集团轮流ce0制度由张小松、孙大志、严冰宇、荣莹莹、王亮、魏强军你们6人轮流担当,任期是半年。”

其他人拍掌的同时,都羡慕的看著这6人。

这可是集团ce0,一人之下万人之上的职位。

张小松、孙大志、严冰宇、荣莹莹、王亮这四人大家都不意外。

毕竟张小松是元老,最早跟著林总混。

而孙大志现在管理天工微电子,严冰宇管著天工网购、荣莹莹管著天工投资、王亮管著天工物流。

这几个都是重中之重,由他们来担任轮流ceo也能理解。

但是,为什么一家餐饮公司的ceo魏强军也跑来凑凑热闹?

“这个人数只是初定,后面还要看你们表现。”

听到这儿,所有人都紧张了起来。

“以后可能不仅仅有轮值ceo制度,也可能还有轮值董事长制度。

当然现在说这个就扯远了。

实行轮值ceo制度的主要目的,是为了防止你们权力过度集中。

降低了因个人决策失误,对公司造成重大影响的风险。”

眾人嘴角抽搐了一下,老板也不遮掩,直接明著告诉你。

“在座的14人都是熊猫集团的董事和股东,当然还有一些未来股东。

我可以明確的告诉你们,你们和公司员工持有的股份都可能不会有太多。

但是,我名下股份的分红权大部分都会分给你们。

相当於,我给你们的补贴。

不仅仅是分红权,还包括超高的工资待遇。

其实说老实话,我现在一年的开销也花不了多少钱。

钱赚的太多,拿在手上也没什么用。

还不如给自己的员工多发点工资。”

眾人脸色都有点儿古怪,哭笑不得的,憋的很难受。

“我再次声明一点,大家出门打工都是为了挣工资,要把手下的员工当人看待。

我也不要求你们把他们当成家人,但是要一定要当成人看待。

要给予一定的尊重,特別是底层员工。

最近,我听到不少天工物流的配送员和分拣员投诉住宿和饭菜问题,说不把他们当人看。

王亮,有这事儿吗?”

王亮冷汗直冒,战战兢兢的回答:“我回去立马处理,保证给员工和林总一个满意的交代。”

林野点了点头:“我满不满意无所谓,要让员工们满意,这才是重点。

“是!林总说的是!”

挨个对他们敲打一番之后:“几位轮次ceo留下,其他人回去忙吧。

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