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第26章 地质队与后续(第2页)

“这就是煤老板吗?”

王建功朝着他淡淡一笑,说道:“好好干。干的好了,还有!”

闻言,地质队一众队员激动的涨红了脸,一个个干劲儿十足,恨不得现场开干。

这是上辈子王建功就在畅想的画面,此刻终于初步化做了实事,那就是用钱砸人!

用钱砸出效率,砸出人心!

前世刷抖音时,当看到中原矿山的崔培君,首接拿现金给矿工发工资、发年终奖,他心里别提多羡慕了!

羡慕被发奖金的人员,更羡慕崔老板那样的肆意潇洒的人生!

可前世他只是国企的管理人员,并非私人老板,根本没这个机会。

只有真正用过这招的人才知道,这办法有多好用。

不得不说,煤老板的行事风格虽然简单粗暴,却首击人心。

没有任何承诺,没有任何话语,能比得上真金白银递到手上的分量。

哪怕是银行账户里不断上涨的数字,也比不上12的真金白银放在手上的震撼力来的强。

这也是王建功之前给工人发工资时,执意要亲手发现金的原因。只要钱给够、给足,自然会有无数人愿意投奔他、跟着他干!

安排好地质队的住宿后,王建功又开始头疼矿上食堂的问题。

这又是一件涉及人和钱的麻烦事,靠他一个人肯定忙不过来,可身边的人又都各有分工,个个忙碌。

权衡再三,王建功决定调王壮壮担任后勤总管,他原本负责的采煤队,则交由副队长接管。

手下的事情越来越多,王建功有预感,这种无人可用的窘境,以后还会频繁遇到。

于是他当即决定加大人才培养力度,首先就是把王学文、王学武两个堂弟调过来,先跟着自己当秘书,熟悉业务。

这就是没经验的亏。

前世他职位虽高,但只负责单一业务方向,手下常年有大学生补充,还有不少上进的工人,从来没缺过人手,从不认为缺少人才,只认为“你不干有得是人干”。

可真到自己掌控一家快速发展的公司,他才真切感受到人才短缺带来的掣肘与制约。

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