“大家担心的,无非就是人手不足,和新人经验不够,这两个问题。”
“我的想法是,我们为什么不能把这两个问题,结合起来,变成一个解决方案呢?”
“结合?”眾人都是一愣。
“对。”
叶安走到会议桌前,拿起一支粉笔,在旁边的小黑板上画了两个大框。
“我们可以把现有的技术人员,分成两拨。”
“第一拨,精英组。”
“由我们厂里技术最顶尖、经验最丰富的老师傅们,比如王铁牛师傅,带领著像李工这样已经能独当一面的技术骨干,全力攻坚两艘双体货船。”
“这个项目,技术复杂,不容有失,必须用我们最强的兵力,保证它的质量和进度!”
叶安的粉笔,又移到了第二个框,写下“渔船”二字。
“第二拨,成长组。”
“由另一部分经验丰富的老师傅带队,主力,则是我们厂里那些有理论基础,但缺少实践经验的年轻技术员和学徒。”
“让他们,去负责渔船项目!”
这话一出,立刻有人提出了质疑。
“不行!小叶,渔船项目虽然小,但技术都是新的,声吶、速冻……让一帮新手去搞,这不是胡闹吗?”
“恰恰相反,这正是我们培养新人的最好机会!”
他指著黑板上的“渔船”两个字。
“渔船项目,相较於双体货船,它的整体结构简单,船体规模小,容错率高。”
“最重要的是,它的建造过程,可以被高度模块化!声吶是一个模块,冷库是一个模块,动力又是另一个模块。”
“我们可以让这些年轻人,在老师傅的指导下,一个模块一个模块地去攻克,去实践!”
“让他们在项目里学习,在项目里成长!等渔船项目完成了,我们收穫的,不仅是一批能赚钱的新船,更是一支拉得出、打得响的技术后备军!”
“到时候,再上马那个最难的工程船项目,我们的人手,不就充裕了吗?”
叶安一番话说完,整个会议室鸦雀无声。
一箭三雕!
既保证了核心项目的进度,又锻炼了新人队伍,还为未来的项目储备了人才!
“好!”
赵丰猛地一拍桌子。
“这个办法好!太好了!”
他看著叶安,眼神里全是讚许。
“把问题变成机会,小叶,你这个脑子,真是……真是……”
他一时之间,竟然找不到合適的词来形容。
“不过……”李涛提出了最后一个,也是最关键的问题。