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第七章玩转升职加薪（第1页）

第七章、玩转升职加薪

所有被升职的人都对自己的工作充满自豪感，为工作而自豪。他们生来就充满**，即便是做最小的事。他们对自己充满信心，也对部门和公司的目标信心百倍。

第一节、不要幻想老板主动给你加薪一般来讲，薪水是说明老板对你的能力、所在岗位等方面的一个综合的认可程度。薪水低的原因或许是因为他对你的认可程度低（岗位不重要、工作能力不强等），如果是这样的话那么通过与他的沟通，你会发现自己存在的问题，自己在上级眼里的不足在什么地方，这样你就会知道自己的努力方向了。

还有一种可能是老板并不是完全根据员工的综合能力和工作绩效来作为工资的主要标准，而是谁去找他要求涨工资了他才去衡量并给涨。如果在与老板沟通后，你通过进一步分析和比较发现并不是自己的问题的话，那么你就可。

对于薪酬一事，大多数女白领都是含蓄的、羞怯的，即使对自己的工资不满意，也不敢直接提出来．只敢背地里嘀咕一通发发牢骚，或是极端地选择另谋他职。在她们的潜意识中，认为提请加薪是一着险棋，弄不好会因此而被扫地出门，或是被老板“另眼相看”。

其实，向老板提出加薪远没有想象中那么可怕。只要你能力足够，业绩在别人之上，你就要善开金口，让老板知道你值得加薪．勇于为自己争取利益。有些老板更喜欢敢于提要求的人．至少这说明她重视自己的价值。

当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面。

要有理有据，说服老板给你加薪确实不是一件易事．万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后工作的开展。因此，在向老板提加薪问题时．最好先确定谈话要点，然后有理有据地展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害。甚至还能收获到滚滚财源时。你的目的才能达到。

如果你选择公司遇到麻烦、老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。

最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦之中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。

另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，会在第二年的年初加薪。但不管什么公司．一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是明智的决定。

根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机．这样到了秋天，就可以顺理成章地提出加薪的要求了。

当你提出加薪的要求而老板没有同意的时候，老板肯定会解释暂时不给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪。甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。

作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然，你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。

为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。

1、卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。

2、每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。

4、你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。

4。如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。

5、尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。

6、永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对！

7、和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。

8、如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？

9、对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。

10、与老板助理保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。如有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！

心灵驿站：在你明明该加薪的时候，老板却没有给你加薪。这时候，不管是老板一时疏忽了，还是故意忘记了，你都不妨给老板找个台阶，让他自然地下来。让他既有机会，又有面子给你加薪。

第二节、爱拼才能赢

俗话说，性格决定命运，敢闯的女白领喜欢标新立异，喜欢寻找机会，不怕困难，这些都有利于快速升职和加薪。而乖女孩只把自己的工作做好了就满足了，所以总是停步不前。为此，你必须要做一个敢闯敢拼的女人，才能迅速地干出一片属于自己的天地。

无论自己的客观条件如何，职场女白领的心中都应该明确一个信念：“我的成功应由我自己的双手创造。”否则，只能走向平庸。

原惠普董事局主席兼女首席执行官卡莉·费奥瑞纳说过：“你要找到你热爱的东西，如果你不感兴趣，没有**，你现在做的事情你不想做，你不可能取得成功。成功需要做承诺，承诺需要专心致志，人必须有**。”

当投入到职业洪流中，开始一种崭新生活的时候，工作、事业就成了你一切活动的中心。如果想在工作、事业上有所造就，那么，你首先就必须具有强烈的事业心。

事业心，就是指人们想成就某一事业的雄心。它是事业成功的基石，是任何一个想成就事业的人所必不可少的。世界上一切为人类幸福事业做出过伟大贡献的人，无不是在它的推动下一步步走向光辉顶点的。

园园原来在一家软件开发企业工作，工作两三年时，勤奋的圆圆薪水已达到5000元，这对很多初入职场的人来说，已经不错，但圆圆觉得自己掌握的开发语言随着这几年的技术发展，已谈不上主流，在原来的公司加薪希望不大，以当时状态，通过跳槽加薪也希望渺茫，因此她决定努力工作并在工作中增长才干，技多不压身，这是圆圆当时最朴实的想法，另外，她也想通过这种努力，加快职场奔跑的速度。不出圆圆所料，在以后的工作中，她多次结合企业和市场特点与员工一道攻克难关，开发出了五、六项软件产品，并被企业委以重任，升职加薪。

圆圆的经历可圈可点，这一切离不开她的努力、毅力、技术和业务知识的积累。她的事例也具有一定的典型意义。

苦干是领导喜欢看到的，领导也喜欢巧干高效率的下属。如果你在一家公司工作，你就会想升职加薪，要做到这一点，就必须征服你的老板。征服老板不是要老板对你服服帖帖，而是要让老板认为你是一个重要的人，你才会有升职加薪的机会。

不妨设想一下，领导有同一项任务，交给甲下属需要一个月才能完成，交给乙可能仅要两周时间就可能完成，那么领导在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。所以，说苦干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。