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第五章女白领职场腾挪术（第1页）

第五章、女白领职场腾挪术

现今的职场，崇尚团体协作，靠孤军备战，把自己逼成一个苦行僧，精神倒是可嘉，却失去了女人的可爱和乐趣。

第一节、职场上，要全方位提升信任度职场女白领就像信用卡一样，都有一个信用额度。如果你有信用、讲规则。就会获得更多的信任．信用额度就会节节上升．你的工作会更加游刃有余；反之，如果你违反了职场规则，破坏了信用值．那么你的信用额度就会相应降低，你在工作中就会掣肘连连。

那么，要怎样维护好职场的信用值．提高自己的信用额度呢?

首先，要赢得同事的信任。同事之间的信任，一般要通过长时间的合作与磨合，甚至要历经一些困厄，才能让同事从你过往的工作表现中，评价你是否是一个值得信任的伙伴。一旦你得到了同事的信任，对你的职场发展会非常有利。要获取工作伙伴的信任，最基础也是最核心的，是从装备个人能力开始。

自信为先。自卑是工作最大的敌人，所以要获取同事的信任，第一件事是寻回自信，让同事们看到你内在的力量。

专业形象。要提升工作的专业形象，不妨先从改变心情开始。保持心静开朗，保持对工作的热爱之情，让人看到你喜欢工作，所以才能那样投入。比如说，你是做室内设计的，在衣着上就要有创意一些，潮一些，让他人看到你思维的火花，知道你会拿出很多奇思妙想；如果你是公务员，就要穿得端庄一些；等等。

解难智慧。工作上难免会遭到困难与挫折，这时候，如果你半途而废．或逃避不理。将会使工作伙伴对你的看法大打折扣。因此，随时运用你的智慧以及过去累积的工作经验，再加上点点创意或灵感，便能解决工作上的困难。使工作顺利完成。

条理井然。工作时要表现得条理井然，分得清主次、轻重、缓急。懂得抓大放小。在工作时能表现得从容不迫。有条有理，你若能一贯如此，同事就会提升对你的信任值，认为你是一个称职的职业人。

工作表现。取得他人信任最基本的法则。就是上佳的工作表现。多么漂亮的包装．多么会虚张声势，可是工作表现不尽如人意。人家也认为你中看不中用，还谈什么获取别人的信任呢!所以，对于自己分内的工作，要尽可能做到最完美。同时。要坚定不移地相信自己的能力和潜力，再加上与时俱进学习习惯。就是提升信任和竞争力的方向。

再者，让上司信任你，要想在职场顺风顺水，取得上司的信任是至关重要的。在上司面前要勇于承担工作重任。但是千万不要言过其实。

想要赢得上司信任值，你必须做到以下几点：不当应声虫。对上司发表的观点，一定的附和是必要的，但是也应有自己的独立见解。如果你毫无主见和个性，只知唯唯诺诺，上司只会当你是一个驯服的工具，会在内心里轻视你，对你只会使用而不会重用，更谈不上信任。

使上司倚重。在市场经济时代．上司需要的是一个得力的左膀右臂，能帮助他完成自己的事业目标，因为他也要向他的上司交代。让上司信任的关键点是让上司觉得不能没有你，只有你才是他完成任务时最有力的助手，别人难以取代，没有一个上司会喜欢无能平庸的下属。

做人宜圆融。上司最喜欢什么样的下属，一要会做事，二要会做人。如果你在能力出类拔萃的前提下，还很会做人，低调，圆融，懂得上下，知道进退，知道在什么时候该和上司保持距离，什么场合下耍捧一捧上司，把花环往上司头上戴，上司也会信任你。

危难见人心。俗话说，患难见真情。上司也会碰到难题，也有迈不过去的坎儿。在上司遭遇事业低谷时。你能在危难之处大显身手，帮上司化解危难．他一定会非常信任你。

第三要赢得下属信任。上司的难点不在于工作任务本身，而在于如何与下属沟通，如何调动起下属的积极性。若无法赢得下属的信赖，一旦下属与你在心理上保持了距离，就会对你产生戒备心理，轻则对你敬而远之，重则对你产生反感或敌意，工作上也不会卖力。上司要取得下属的信赖，一定要注意以下几点：

亲和力。身为新时代的上司，要有亲和力，能以坦率真诚的态度对待下属，这会让下属感到你是尊重他们的，同时也容易消除下属对领导者的心理距离。便于下属了解你的工作作风，便于工作顺利开展。

工作能力。身为领导者，要震得住下属，你必须要有一两样拿得出手的能力，能让他们钦佩敬重。

赏罚分明。每一个女白领都知道，职场从来就没有绝对公平，下属期望的是相对公平。如果作为上司。你能做到奖赏分明，下属就会特别信任你，认为你是一个追求公正公平的领导，是值得信赖的。

宽容之心。宽容、谅解是一个人良好修养的体现，也是取得信赖的条件。如果下属因为一时冲动或由于对上司的不了解而在态度、言行上有所冒犯，上司并没放在心上，主动表示对此予以谅解．能解除对方的心理压力和紧张情绪．他将因你的宽厚而乐意向你靠拢．产生或增强信赖感。也会更加努力，以弥补这个过错。

关心下属。作为上司要多关心下属．经常了解下属的生活情况、思想情绪以及工作中出现的问题。比如说，下属产生了工作情绪，上司要及时疏通；下属怀孕了，上司在平时的工作中就要给予照顾，生了宝宝后，上司要打电话祝贺，并发动员工凑上份子钱。在人情上做足了文章。

心灵驿站：要取得上司对你的信任．最重要的一点就是不要轻易对上司许诺，对自己无法做到的事不要打包票，如果最后事情没有做到，那么上司对你的信任就会大打折扣。

第二节、对自己的定位清楚

准确定位在职场中至关重要，只有在确定了自己发展目标的前提下选择的职业才会有可持续发展。许多人往往都处在一种定位不清，目标不明的生涯状态，产生“不知道自己能干什么”、“想从事什么工作”等一系列问题和困惑，更无从得到上司的关注。专家建议，进入职场，首先要对自我有一个清醒的认识，做好明确的职业定位，你的理性、专业、认真的职场形象会给上司一个别样的感受。

“认识你自己”——这是铭刻在希腊圣城德尔斐神殿上的著名箴言，希腊和后来的哲学家喜欢引用它来规劝世人。了解自己比了解别人更重要。如果一个女人连自己都不了解，她又怎能更好地发展自己呢?兵法上讲：“知己知彼，百战不殆。”只有看清楚自己的模样，才能和别人进行对比。不了解自己，即使了解了别人，也没有任何意义，因为你不知道自己的差距和优势，就无法更好地发展自己。

了解自己最重要的是了解自己的优点和缺点。其实，能真正认识到自身优点和缺点的女人并不多。自卑者常常看不到自身的优点和长处，而自负者也很难发现自己的缺点和不足。了解了自身的优点和缺点，我们就掌握了规划职场人生的第一手资料，这是赢得成功的基础。

可能在很多女人看来，工作纯粹是为了赚钱的需要，工作的受益人永远是公司，自己和公司之间也不过是一种利益交换关系，自己只不过是公司赚钱的机器。抱着这样的心理，她来到公司就感觉自己是在出卖自己的劳动力，工作在她那里只不过为了赚钱，每天完成规定的工作量，一到下班时间，第一个消失的也总是她，上班时间就是一种煎熬。

这样的心理会让你觉得痛苦难熬，你的工作情绪也会影响你的工作质量，你每天的“成果”不过是个六十分。日趋激烈的竞争社会中，没有效益的工作就意味着淘汰，因为你不能给公司带来利润。

要知道，你的工作也许对于你来说不起眼，可是很多人却在觊觎它。此外，情绪是可以“传播”的，“把工作当苦役”的这种情绪会传染给同事，造成集体效率的降低。久而久之，你的同事会把你定位成一个工作积极性低的人，你在办公室的人气自然而然也就降低了。当然，这一情况也会及时反映到上司那里，你也就成了“被屠宰”的对象，因为公司总不能让“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。

相反，一份快乐的心情则会让你工作得更加快乐，工作热情提高了，效率和质量也就高了。一张笑脸是会说话的，通过它你传达给别人的就会是这样的信息：我是快乐的，我很友好，我是个积极向上的人。自然，你的人缘会很好，你会吸引很多同事围绕在你周围，工作中出现的困难和问题就可以依靠大家的力量一起解决了。领导的赏识、职位的晋升也都是不在话下的事。而这样的心态最重要的是让你的个人价值得到了体现。

工作类型是一个选择的问题，而当具体的工作中出现让某些人不满意的时候，女人也不要顾虑太多，如果自己是对的就没必要瞻前顾后。每个女人都在扮演各种不同的角色：工作的女人为公司带来效益，在上司面前她是个爱岗敬业的好员工；回到家，当她脱去身上的职业装，系上围裙做饭的时候，她是个好妻子、好妈妈；周末回爸妈那里为老人捶背时，她是个好女儿。是的，女人在生活里演绎着许多不同身份和角色。

女人一辈子很多情况下都是为这些人忙碌着，也希望让每个人都满意，但不是每一件事都是尽善尽美的，你不必做到让每个人满意，工作中同样如此。

诚然，一个女人生活在一个偌大的社会里，而不是一个人的世界，所谓“众口难调”，你的工作不可能做到让所有人都满意。那么这个时候，你不必因此而觉得歉疚或者不安，只要喜欢自己的工作，不违背自己的工作和为人原则，你不必考虑太多外在的因素。考虑得太多，你只会让自己活得太累。虽然但丁的“走自己的路，让别人去说吧”这句话有点“偏激”，但也不是不无道理的，一个女人做事应该多方面考虑，但顾虑太多，往往是让自己走入了死胡同。

按照通常认为的女性所长将自己归入相应的角色和活动中，如全球商界最引人注目的前50位女强人绝大多数来自业务经营领域，这些方面是女性的擅长;根据职业定位在职场上为自己定下切实可行的目标，做好自己的职业生涯规划。没有其次，你要分析自己的现状，确定自己在哪里，自己拥有哪些资源，更适合在哪个领域的工作。

心灵驿站：认识自己往往比认识别人更难。认识别人，你是站在客观的角度以客观的标准去衡量的；但认识自己却不一样，认识自我受到主观意识的支配，增加了认识的难度。