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第917章 也得让员工喝口汤(第2页)

……

下午,杨帆来到了自己的公司。

看完报表、签完文件后,他跟公司的管理层开了个例会。

会议的内容主要有两件事,一件是年度工作总结,另一件是年终奖。

年度工作总结没什么好说的。

今年公司发展的十分顺利,无论是业务范围还是盈利能力,都有了非常显着的增长。

杨帆很满意。

年终奖的话,倒是值得提一提。

作为南江省内规模最大的互联网企业,也是待遇最好的私人企业,杨帆公司的年终奖,每次都会引来很多人的关注。

同行、媒体、网友……还有各种吃瓜群众,都等着看他们年终奖发多少钱?

杨帆对于自己的员工,向来很大方。逢年过节或者公司做了什么大项目,都会发钱。

年终奖就更不用说了。

动辄就是几个月,甚至一两年的工资。

今年公司发展取得了这么大的成果,年终奖肯定得加大数额。

杨帆的计划是,只要是正式员工,别管是一线的核心部门员工,还是二线的后勤部门员工,统一十个月工资打底。

里面的优秀员工,再单独发奖金。

另外,还会给核心部门的员工额外发放项目奖金。

就拿《守望先锋》的开发团队来说,项目奖金起码有二十四个月的工资,多的还不止。

总之,能多给员工发点钱,杨帆都会尽可能去发。

他从创业以来就秉持一个理念,那就是:他吃肉的同时,也得让员工喝口汤。

大钱他已经赚到了,该给员工的小钱,必须给到位!

开完会,杨帆把陈天智单独留了下来。

“老陈,《绝地求生》开发得怎么样了?”

“很顺利,一切都在按原定计划进行。”

“大概什么时候能做出来?”

“按现在的进程,明年九月份差不多可以做出初始版本。”

“不能提前两个月,赶暑假的档期吗?”

“不太好赶……研发部门的人已经在加班加点地干了,再想加快进度,有点不现实。”

杨帆的公司,工资确实高,比市场上那些同行高出了一大截,甚至好几倍。

但是工作强度也是真地大。

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