魔蝎小说

第6章 拆掉两性心障之墙 读懂男人和女人（第2页）

时光流转。相遇的机缘越来越小，便应了母亲的要求，去见正经人家的女子。穿着西装，打着领带，真正开始恋爱。也去看电影，或者漫步林荫道，也会有牵手，或者亲吻拥抱，但这却是不同的。没有温度的吻与拥抱是如此陌生。记忆中，那个白色的小小的影子，总是时时浮现，横亘在他与女子之间，挥之不去。

但是，身心到底是疲累了，他想要找一个休憩的港湾，但对初恋的这份情怀如何能解？

心理透析：陷入“初恋情结”

故事中的“他”，如此钟情初恋，也许值得同情，却不该赞许。因为，这背后是人格成长的停步。

对于每个人来讲，初恋是令人难忘的，这初始的恋情，犹如用心含着的一枚青橄榄，意味悠长得像是永恒。但是，挥之不去初恋的点点滴滴，甚至在想象中不断地演绎：如果我们不曾分开，会是怎样的情景……则是不该陷入的“初恋情结”。

事实上，初恋是易碎的，它只是成长的一部分。初恋只适合回忆与纪念，而不适合继续。初恋如玫瑰，初恋情结是玫瑰上的伤口。回首初恋，伤口中不会再开出新鲜的花朵。人都难免回味初恋，这可以说是人之常情。但是，将初恋耿耿于怀，纠缠于心间而不能自拔，如此的初恋情结，只能意味着人格没有走向成熟，只会对日后的恋爱婚姻以及整个人生，产生严重的消极影响。因为，成长的路很长很长，人生会遭遇很多很多。

心灵跨越：努力促进人格的成长

重温初恋，是一种退化；否定初恋，受伤的又是整个人格。能对抗这一切的，只能是努力促进人格的成长。

人生是向前看的，成长就是往前走。频频的回头，只会阻碍生活的步伐，只会阻碍人格的成熟。所以，要学会遗忘，要学会向前看，要学会转移自己情感的注意力，要学会努力让人格跟上整个人生的成长步伐。只有这样，才能走出初恋情结，回归到正常的情感生活中来，拥抱成熟的人生。

一朵难以结果的花

心路迷障：我未来的路在哪里

这是一个女孩的关于爱情的难言的故事：

在两年前的一天，我开始了与他的交往，慢慢地就爱上了他，到现在快两年了。可现在他提出要离开我。我是多么舍不得他！我俩在一起彼此了解，袒诚相待，互相鼓励。我非常爱他，我不知道怎样才能和他永远在一起？

他大我8岁，我今年26岁。这样的年龄差一看就知道，他已结婚。是的，他已有1岁多的儿子，孩子就出生在我们的恋爱期。

他与妻子的感情不好，但也不至于离婚。可就在其妻怀孕期间，他主动和我恋爱了。好多人都以为他未婚，我也不例外，所以就放心地深深爱上他了。我俩在一起没多久，他主动说出了已婚的情况。我当时没在意，认为我俩这么相爱，他不会离开我的。就这样，我俩的恋情已经一年了。

后来，他似乎开始远离我，经常与妻儿在一起，加之工作忙，很少时间和我交流。我三天见不到他，心里就烦乱不安，就不停地打他的手机，给他发短信。一两个月后，他觉得这样很累，就告诉我：不要没事给我打电话，给我发短信，有人在旁边不好，有事我会主动与你联系。说真的，我很爱他，心里总是想着他。但我又不能打电话，只能克制自己。可是没过多久，我又重蹈覆辙了，打电话，发短信。他要么关关机，要么不接。

有一天，他终于不能忍受了，和我进行了一次长谈。他说：一听到你的电话响我就头疼，全身紧张，我好累。我们不能这样下去了，我们分手吧。今后，在你遇到困难时，我会很乐意帮助你的。我很伤心地哭了。我爱他，他也爱我，因为不能忍受爱的折磨才打算放弃了。他和我一样，伤心地落泪了。为了不让他为难，我勉强答应，但我说不能马上就彻底分开，需要好长一段过渡期。其实，我还是舍不得他，只是缓兵之计。

我们同样还时常在一起，只是不能同以前那样频繁了。我一想他就给他打电话，发短信，只是想挽留他。那天，我又一次给他打电话，说：我想你，希望见到你！他说他有家，不能不顾孩子，而且是周末，全都在家。我很失望，伤心地哭了。这说明他已不爱我。此后，我仍不忘给他发短信，内容就是我真的很爱他，不能离开他，如果一定要我忘了他，我就死。他不理我，不回我短信，实在不行了，就回我：我有家，你不要再找我了，你该找一个真心爱你的男人。今天，我在网上和他聊了聊，他的语言表现出很无力，一副忧伤的心情，一种明确要远离我的心态。

我现在只想挽救我和他之间的感情，不让他离开我。我该怎么做才对？也许有人会告诉我：放弃他吧，好的男孩多得是，不要在一棵树上吊死，第三者和已婚男人不会有好结果的。我认为，在人生路上，遇上一个知心又知己的人很难，我又深深地爱着他，不想重新选择后对另一个男人不忠，“身在曹营心在汉”，对双方的**都不好。如果实在不能挽回，我就为他独身，全身心投入事业，再不行，我只能早日离开这令人伤心的尘世了。我未来的路在哪里？

心理透析：掉进温柔的陷阱

不能发现，这段未婚女孩和已婚男人的恋情故事中，不免女孩因倾慕而主动的成份。但是，仔细思量，更多的是男人的**，温柔的**。温柔的陷阱更可怕，它彻底地瓦解人的心理防卫机制，使人丧失防卫的意识和能力。女孩正是这样，一步一步地掉进温柔的陷阱。虽已心痛，还没有从意乱情迷中醒来。

这到底是为什么？中年男人的精神成熟，对年轻女孩是一种魅力；年轻女孩的青春活力，对中年男人也是一种魅力。这是人们难逃的一个魅力法则。因此，已婚的中年男人和未婚的青春女孩，在一些特定的条件下便可能有了爱情。

但是，人生中难以抽象出一个孤零零**裸的爱情。就未婚的女孩说，对已婚的中年男人的爱，难道不是已经包括了他人生中创造的许多许多吗？而已婚的男人，他身上背负了很多很多的东西，有几个真的能放弃自己已经拥有的一切，只为爱情而生活？因此，这样的爱情也许很美丽，却往往是一朵难于结果的花。

心灵跨越：唤醒自己的理智

在我的心理咨询个案中，这样的恋情故事，开头大致有三种：一是始于男人的**，一是始于女孩的倾慕，一是男女相互吸引。当然也有难以说清的时候。写下这段故事，无意谴责已婚的男人，更无意责难未婚的女孩。既是恋情，就不同于简单的**易，就有其“情”有可原之处。我只是想说，这样的故事不论是怎样的开头，往往都是一个并不美丽的结局：受伤的总是痴情的女孩！

所以，我对遭遇这样的爱情的未婚女孩，总是这样直言：世间万物情最贵，纯情的爱是无可非议的，有时甚至是美丽的。但是，你必须冲破痴情，你必须唤醒自己的理智，有一点是必须想透的，那就是：美好的东西是否一定能够属于你，你的爱情之花是否一定能够结果？

心解读：男女搭配，干活不累

心路迷障：我并非好色之徒啊

许强30出头，是一家民营企业的设计师。他所在的办公室是清一色的4位男士。许强是位非常勤奋的人，他喜欢不断地工作，不断地产生新的设计思想。然而，最近这两年以来，他发现自己在办公室待得太久之后，经常会莫名其妙地产生一种无聊感和空虚感，而且白天很容易疲劳，设计方面的灵感也似乎逐渐枯竭了起来。

今年，许强的科室新来了两位年轻貌美的女大学生。

于是，奇迹发生了。绝非轻薄的许强发现，最近自己的工作热情重新焕发出来，设计东西也特别有灵感，而且，还会莫名其妙地产生一种欣喜感和兴奋感。而且，整个科室仿佛有了新的朝气，工作配合的更为默契，年终还获得先进科室锦旗。不仅大家感到奇怪，许强自己也感到奇怪：我并非好色之徒啊，可我这是怎么了？

心理透析：异性效应的作用

心理学研究发现，在只有男人或女人的环境里，人容易感觉疲劳，工作效率不高。如果男女比例合理，就会提高工作效率。平时说的“男女搭配，干活不累”，就是这种情况。这应归因于社会心理学上的“异性效应”。所谓异性效应，是指男女相处时引起的心理变化对活动的积极作用。

概而言之，异性效应的作用有四：一是凝聚作用，可使群体成员有一定的情感依托，从而增强友谊感、荣誉感和吸引力，提高工作效率。二是推动作用，可使男女双方积极进取，最大限度地发挥自己的优势和潜力，以博得异性的尊重和关注。三是约束作用，可使男女双方有意无意地约束自己的言谈，规范自己的行为，以求合理完善。四是感染作用，可使男女双方通过交往和接触，潜移默化中互相感染，使各自的人格得到丰富和完善。

面对异性效应，我们不必说什么是否好色之徒，需要的是进一步的心理探密。

先从生理心理学角度分析。20世纪70年代后，科学家发现了外激素活动对人及动物行为的影响规律。外激素是通过分布在人或动物皮肤或外部器官上的腺体，向外释放激素的。这种激素一般有明显的气味，而这种气味又非常容易被周围的异性接收到，并对他们产生潜在而持久的影响。异性气味在协调男女身心健康方面，具有极其微妙的功能。它能产生强烈的刺激，影响人的内分泌、血压、心率、呼吸和神经活动，并能驱除在单一性别工作的环境里容易出现的不适症状，从而会使人兴奋而愉快，工作效率也明显提高。异性效应在男性身上，表现得往往会更为明显一些。这主要是因为，男性比女性更喜欢通过视觉获得有关异性的信息，如异性的容貌、身段等，从而感到身心愉悦。另外，心理学还发现，男女都有在异性面前表演的欲望，这会刺激人体产生更多的神经传导物质多巴胺。人体内多巴胺水平的增高，会使人感到兴奋度提高，工作的活力增强。在这一点上，男人也比女人强烈一些。

再从社会心理学角度来探究。这个世界的一半是男人，一半是女人。只有男人和女人共同组成的世界，才是完满的世界。所以，男人女人总是在相互地寻找。在回答男女两性为什么始终在相互寻找时，柏拉图这样诠释：很早的时候，人都是双性人，身体像一个圆球，一半是男一半是女，后来被从中间劈开了。所以每个人都竭力找回自己的另一半，以重归于完整。这其中蕴含着深刻寓意：无论男人的世界，还是女人的世界，都是缺憾的世界。因此，男女都有心灵互补的需要。男人需要女人的细心、温柔和善解人意，女人则需要男人的刚毅、坚定和开朗爽快。男人的阳刚、雄健、粗犷，可以给女人以力量和信赖，女人的文雅、温柔、柔美，可以给男人以信心和支持。这种心灵互补的需要，才是男女搭配干活不累的深层心理根源。因而，能够最大限度地创造男女搭配的工作环境，也是一种以人为本。