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第八计 女性同样可以笑傲职场（第1页）

第八计女性同样可以笑傲职场

【使用场合】

性别歧视

【适用范围】

所有人

【计谋详解】

“男女平等”的口号已经喊了几十年，但是在职场中女性，往往会遇到性别歧视，受到不公正的待遇。加上婚育、家庭等一些客观因素，使女性在职场上要比男性付出更多的努力来获得很好的发展前途。其实决胜职场的并非只有性别因素，更重要的应当是能力。如果女性可以合理利用自身的性别优势，同样可以笑傲职场而立于不败之地。

【案例1】

为父甘愿放弃职场发展

安妮是快速消费品行业的市场营销员，虽然平时工作强度不小，但是凭借着努力的工作，她能够非常好地完成工作，得到同事、领导的赞赏。就在安妮准备在职场中大展身手时，父亲却突然重病住进了医院。除了保姆日常的照顾之外，父亲也非常需要子女的关心和看护。开始安妮和她的哥哥都轮流来到医院照看父亲。但是工作上的强度让兄妹两个都无法兼顾两头，安妮公司里的项目也出现了各种状况。出于对家庭和自身的责任，也为了哥哥更好的职场发展，她毫不犹豫地放弃了工作的发展机会，停止了所有的工作项目。用她自己的话来说，“如果为了工作而不能照顾父亲，我将会非常遗憾。更何况父亲进了医院，我也不可能全身心地投入工作。现在哥哥也可以很好地进行工作，事业对于男人来说更重要。所以这才是我最好的选择。”直到一年之后，安妮才重入职场，在完成她的责任之后再次投入工作，实现自身的工作价值。

【专家点评】

1。生育及哺乳必不可免

生育及哺乳可以说是女性职场发展中最大的瓶颈之一，时间长及无可替代性的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺乳之间作出取舍。生育及哺乳持续的时间较长，通常都在一年之上，对于工作的进程、项目的规划等方面都会有很大的影响。

孕期对于女性的影响是客观存在的，但其对女性的影响程度各不相同的。专家认为，女性可以尽可能地克服生理及心理上带来的影响，更好地发挥工作主观能动性，这也会更多地挽回由于生育哺乳带来的工作上的损失。

2。行业特性带来“隐患”

还有某些行业，可能存在一定特性，这些特性导致其更偏向于男性，也愿意提供更多的机会给男性，这样的情况在职场上很多见。当然，这并不是传统意义中的“职场歧视”，而是出于不同行业特性的考虑。比如一些酒制品公司，可能它的工作性质使男性在进行工作时更为方便。再如一些工作可能需要员工经常加班，男性可能更适应这样的工作环境。

业内人士表示，这些都是行业的特性带来的“偏好”，除了性别还有性格上的一些偏好，这些并不是简单意义上的性别歧视。当然我们也可以看到很多行业，如化妆品、零售等行业更青睐于女性。专家认为，女性在选择行业时就可以考虑到这些因素，选择更适合自身的行业类别将更有利于今后的发展。

3。家庭因素影响不小

女性，特别是已婚的女性，家庭对其影响也是不容忽视的。“孩子还小，而父母年事已高，父母生病、小孩求学等事情都会让我无法全身心地投入工作之中。”张女士表示，往往会因为家庭中的一些因素影响到她正常的工作，她坦言这些影响往往是不经意的，却很难在工作中做到不受影响。

专家表示，目前职场中女性中坚力量的年龄大致在35-45岁之间，这个年龄段的女性往往会面临家庭中上有老、下有小的境地。出于女性特有的社会意识和家庭责任感，这些因素往往会影响女性正常工作的发挥。在家庭关注度与职场所需的精力之间产生对立面，而使女性在平衡两者时产生问题。专家认为，女性应当主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，以此最大限度的减低家庭对于工作的影响。

【案例2】

艾薇儿2002年大学毕业后在深圳的一家公司做日常用品直销员，每天要求见300位客户，对着300个人介绍产品，挑战性很大。有时还会伤害自尊心，也挺辛苦。跟她一起进去的同学坚持不住，只有她留了下来。经过艰辛的努力，她的成绩在小组中经常名列前茅。

一年后，为了寻求更大发展，艾薇儿离开公司，到中山一家科技有限公司任助理人力资源管理师，主要负责考勤管理，人事资料的建档，人事管理制度的修订，电子考勤系统与人事资料系统的投入与试运行，协助做一些招聘和培训方面的工作。她的能力在此期间得到发挥，给公司提了很多切实可行的意见，但时间长了感觉这些事机械，琐碎，没有多大自主性、挑战性，于是又另谋发展。

2008年，来到深圳的一家香港有限公司做市场助理，主要是为客户报价跟订单，后来因英语还可以，加上工作踏实，反应灵活，不到两个月时间提为总经理业务秘书。此期间总经理对艾薇儿非常信任，公司公章、私章、各重要文件都放在她那里，财务与日现金流量情况都由她来审查。她的主要工作是负责整个项目组的工作，下面有两个业务员，对他们的行程及客户进行管理，并管理总经理的大客户，客户赔偿；加强与供应商的沟通及反馈工作。负责的面比较广，总经理对艾薇儿的工作非常满意。艾薇儿认为：公司老板看重的主要是产品的销量和回款，要在公司坐稳并得到提升，主要精力应放在这两块上，于是，又重新发挥特长，干起销售来。很快，艾薇儿的做法与成绩得到老板的认同，在来到公司五个月的时间后，老总不顾家族成员的反对，不畏拔苗助长之嫌，把艾薇儿提为分公司经理，同时让艾薇儿负责人员的招聘，并对新人进行强化培训，把自己消化的东西传授给他们，如产品知识、销售技巧等等，先是填鸭式的概念式培训，然后带到市场做实践式培训，随后再回来结合理论与实践做模拟实践，然后再把他们放入市场，让他们去了解市场，把反馈回来的信息整理讨论，从中艾薇儿自己也得到了提高。

【专家点评】

艾薇儿冒险性不是很强，职业性向不明确，偶有不自信，对一件事物的追求不够坚定、执着，不能承受过高的压力，但希望工作有一定的挑战性和创造性，让自己感觉存在的价值与成就感。艾薇儿的优势在于耐心，细致有条理，有很强的行动力。她对工作的轻重缓急分得很清楚，能敏锐地洞察上司的心意以及企业的需要并展开行动。

总结自己的求职经历，艾薇儿认为虽然一开始感到女性求职不易，但只要自己真的有实力，能够发挥女性耐心、细心的特长，就可以在细微处胜于男性，收到意想不到的效果。

想做一个成功的职场人士，即使在提倡男女平等的今天，女性面临的压力也比男性大得多，能力出众而又貌似刚强的女性主管往往被冠以“女强人”的称号。这一点表明，在现代社会，传统的男主外、女主内的观念并没有多少的改变，女性依然被定义为脆弱的、柔顺的、站在背后的人。想要在职场上有所作为，得到同侪（尤其是男性）的认可，就要换上刚强的面具，摒除柔弱的气质。要想在职场上获得同样的认可，有时候女性确实比男性付出的要多一些。

但是，男女天性不一，职场女性并非都要做出精明干练，铁腕政策在手的模样。真正的平等，意味着女性能够充分发挥自己的天性，在工作中不需要模仿男性的刚强就可以完美解决问题，得到大家的认可。职场就是一个小社会，男女分工存在不同，女性不必为了证明自己的能力而强出头去做那些男性更适合做的事。

女性在生活中的优势，也是她们在职场上的优势。不同类别的工作需要不同性格特质的人去做。女性在职场中发挥作用的位置和方式与男性是不同的。一般说来，女性有耐心，是良好的倾听者，这使她们适合去做对沟通能力要求高的工作。在商业谈判中，女性也有立足之地，没有咄咄逼人气势的她们更容易让别人卸下防御之心。