魔蝎小说

第665章 铁腕柔情见成效 财报惊艳定乾坤（第1页）

孟西洲接到谢分析师那个电话，心里咯噔一下，但脸上半点没露。他对着电话，声音冷得掉冰碴子：“知道了。稳住那俩技术骨干，我亲自跟他们谈。另外，立刻查清楚，北方矿业那边，除了王总，还有谁参与了这事，他们到底想干什么。”

挂了电话，他深吸一口气，压下心头的火。内部刚安抚好，外部的刀子就捅过来了，还是所谓的“盟友”。这他妈是看自己搞改革阵痛，想来趁火打劫，摘桃子？

但他没立刻发作。现在最重要的是稳住内部，不能自乱阵脚。

他立刻让谢分析师去安排，当晚就秘密见了那两个被挖角的核心技术骨干。他没许诺加多少钱，也没画大饼，就是把改革方案里关于技术研发的长期投入规划、未来的股权激励计划，以及非洲矿的战略重要性，掰开了揉碎了讲给他们听。

“公司现在是在转型，是有点乱，有点痛。但为啥痛？因为我们要上台阶，要变得更正规，更能打！你们是技术核心，是公司的宝贝疙瘩，未来是要挑大梁的，不是给人当高级打工仔的。北方矿业能给你们的，我孟西洲加倍给！他们给不了的，比如这矿从零到一的全过程主导权，我也能给！是留下来一起当开国元勋，还是去别人那儿当个高级码农，你们自己选。”

他话说得实在，没绕弯子。那俩技术骨干本来也就是被高薪晃了一下眼，有点担心改革后的混乱，现在听大老板这么推心置腹，又看到实实在在的规划，心里那点动摇很快就稳住了，当场表了忠心。

处理完这突发状况，孟西洲更坚定了推进改革的决心。堡垒最容易从内部攻破，必须尽快让新体系运转起来，形成战斗力。

接下来的几个月，是整个西洲国际阵痛最剧烈的时期。

各种新制度全面推行，ERP系统上线，流程审批电子化，预算管控收紧，KPI考核动真格…元老们叫苦不迭，天天抱怨表格难填、系统难用、规矩太多。几个适应不了的老员工，最终拿了补偿金，体面离开。

孟西洲铁了心，谁求情都没用。但他也花了大量时间，亲自盯培训，甚至让大壮和小辉当了学习标兵，带头啃手册、练操作，谁学得好还有额外奖励。

慢慢的，抱怨声小了。因为大家发现，这新系统虽然麻烦，但确实能减少扯皮，责任清晰了；预算审批虽然严格，但该花的钱一点没少，乱花钱的漏洞堵上了；KPI考核虽然压力大，但干得好奖金也实实在在多了。

效率，就在这种痛苦的磨合中，一点点提升。

变化最先体现在财务上。

三个月后，第一份基于新系统生成的季度合并财报初稿，摆在了孟西洲的桌上。

谢分析师拿着报告，手都有点抖，声音带着压抑不住的兴奋：“孟总…出来了！初步数据…太…太惊人了！”

孟西洲接过厚厚的报告，快速翻阅。

“集团整体运营成本，同比下降百分之二十二！主要来自采购流程标准化减少的浪费、资金集中管理降低的财务费用、以及审批流程优化节省的人力时间成本！”

“各事业部独立核算后，费用归属清晰，无效开支大幅减少！尤其是矿产和地产板块，成本控制效果最明显！”

“因为流程优化和决策加快，项目平均推进速度提升百分之十七！非洲矿前期勘探进度比原计划提前了将近一个月！”

“利润率…综合利润率提升了九个百分点！尤其是矿业板块，因为钴的价格持续走高，加上成本下降，利润率暴涨！”

一个个数据，像一剂剂强心针，打得孟西洲心脏砰砰首跳！