魔蝎小说

第534章 明暗双线炼精兵 危局传来惊天讯（第1页）

孟西洲站在办公室窗前，看着楼下喧闹的人群渐渐散去，心里那根弦却绷得更紧了。表面的热闹掩盖不了暗处的杀机，他比谁都清楚，西洲集团这艘刚起航没多久的船，正行驶在布满暗礁的海域。

敌人阴狠毒辣，手段层出不穷。这次侥幸靠民心顶过去了，下次呢？下下次呢？光靠他一个人，加上老周小辉这几个老兄弟，能扛得住几波？

不行！必须把团队的骨架搭起来！把人才的梯队建起来！让集团自身变得更强壮，更能抗风浪！

他猛地转身，眼神锐利如刀。静默期，不是躺平期，是苦练内功的最佳窗口！

“老周！小辉！过来开会！”他抄起内部电话，声音斩钉截铁。

几分钟后，小会议室里，烟雾缭绕。孟西洲、老周、小辉，集团最初的铁三角再次聚首，气氛却比以往任何一次都要凝重。

“两位，”孟西洲开门见山，手指敲着桌面，“外面的热闹，看看就得了。咱们自己得清楚，真正的硬仗还没开始。咱们的人手，太薄了！经不起折腾！”

老周深有同感地点头：“是啊，孟总。摊子越铺越大，项目越来越多，可靠的人手确实捉襟见肘。尤其是中层管理，要么是以前厂里的老师傅，懂技术不懂管理，要么是新招的大学生，有干劲没经验。一遇到事，就容易乱。”

小辉也挠头：“底下兄弟们都挺卖力，但很多规矩不懂，容易被人钻空子。”

“所以，静默期，咱们第一要务就是：练内功，培养人！”孟西洲一锤定音，“要把人才培养，提到和赚钱同等重要的高度！甚至更高！”

他一条条部署下去，雷厉风行：

“第一，成立‘西洲管理学院’。老周，你牵头！就在集团内部搞，不图虚名，就讲实用！课程分两类：一类给管理层，讲财务风控、法律法规、项目管理、危机公关；另一类给一线骨干和新人，讲业务流程、安全生产、客户服务、忠诚教育！老师嘛，去省城请大学的教授、退休的老会计、甚至律师事务所的合伙人！课时费给足！咱们自己的人，只要肯学，免费上！”

“第二，建立‘师徒制’和‘储备干部’制度。小辉，你负责！各分公司、各项目组，一把手必须带徒弟，手把手教！每个季度，各部门必须推荐有潜力的苗子，进入储备干部名单，重点培养！升职加薪，优先从这里面选！形成规矩！”

“第三，狠抓忠诚度和职业道德。咱们这行，接触的都是真金白银和贵重物品，人品比能力更重要！背景调查给我做细了！一旦发现吃里扒外、手脚不干净的，有一个办一个，绝不姑息！但同时，待遇也要跟上！工资、奖金、福利，在栾城必须给我做到顶尖水平！让他们舍不得走，不敢乱来！”

“第西，轮岗制度。好苗子，不能只在一个地方憋着！总部、分公司、项目部、甚至新收购的那个破网站，符合条件的，给我轮岗！我要的是能独当一面的全才，不是只会低头干活的螺丝钉！”

一条条指令清晰落地，带着一股打造铁军的狠劲和远见。老周和小辉听得心潮澎湃，又感觉压力山大。这可不是小打小闹，这是要从根本上改变集团的生态！

“孟总，这…这得花不少钱啊…”老周下意识地算着账。请老师、涨工资、搞培训…这都是实打实的支出。

“钱的事不用操心！”孟西洲一摆手，“这笔钱，比投到任何一个项目都值！人才是根本！手里有一批忠诚能干的中层骨干，咱们才能睡得着觉！立刻去办！”

“是！”两人再无异议，立刻分头行动。

重赏之下必有勇夫，严格的制度配合优厚的待遇，效果立竿见影。

“西洲管理学院”第一期开班的消息一传出，内部就炸了锅。管理层们没想到老板这么舍得下本请专家来讲课，纷纷报名，晚上加班加点学习充电。一线员工更是激动，尤其是那些从下岗工人里招来的，格外珍惜这免费学习提升的机会，一个个笔记记得比学生还认真。

师徒制也让老员工有了责任感，新员工有了方向感。储备干部名单成了香饽饽，人人争先。整个集团的风气为之一振，从之前有点野蛮生长的草莽气息，开始向正规化、专业化转变。

孟西洲时不时会突然出现在培训教室后排，或者去各个项目部转悠，不打招呼，就看大家的状态。看到那股子蓬勃向上的学习劲头和逐渐规范的流程，他紧绷的心里，才稍微有了一丝慰藉。