最后他轻飘飘落下一句:“公司贸易成本过高,冗余臃肿。”
吴砚听得很清楚。站陈环宇这边,
就等于让陆则举步维艰,直到自动退出公司——这是逼人出局惯用的手法。
会议桌对面,陆则坐在国际贸易事业中心的首座上。
深灰定制西装,身形挺拔,周身气场沉稳锐利。一别十八年,
早人生风浪里炼出一身冷硬的铠甲。
此刻他垂眸翻阅报表,神色淡漠疏离,仿佛周遭暗流涌动的权力拉扯都与他无关。
但吴砚知道,这一场编制发难,是冲着陆则来的。
董事长简单开场后,将磋商话语权交给双方自行博弈。
陈环宇率先开口,冠冕堂皇地搬出“公司战略、降本增效、增强竞争力”的措辞,
内里全是权力的算计。
“如今市场内卷严重,行业增速放缓。集团必须精简冗余人力、压缩无效成本。”
他目光扫过全场,最终落向陆则的方向,“外贸板块海外布局过快,
摊子铺得太广,成本消耗巨大,业务尚未完全稳定。
况且亚太市场资金回笼缓慢。我提议——
直接削减外贸事业中心三成岗位编制,空余编制划拨后勤,生产体系不变,稳固集团基本盘。”
话音落下,他转头看向吴砚,俨然一副定局姿态:“吴总掌管人事,你说说看法。”
一瞬间,全场所有高层的视线都压在吴砚身上。会议室安静得落针可闻。
吴砚轻轻吸了一口气,没有马上开口。
他先看了看陈环宇——深耕集团多年,人脉盘根错节。
如果公然违抗,往后每一步都会被层层掣肘。
又看了一眼陆则——惦念了整整十八年的人,一旦点头,
就是亲手把他刚稳住的根基推入被动。
他开口时,语调平稳克制,字字精准,滴水不漏。
“陈总立足成本管控,是集团稳健发展的基础。”
——先承接,不正面对立。
他顿了一下,拿起面前的水杯抿了一口,杯底碰到桌面发出极轻的一声响,然后放下。
“但从人力资源与行业竞争格局来看,
目前并不是大幅砍编的最佳时机。
强劲对手拓克科技公司正在全球疯狂挖猎顶尖人才,
从印度、俄罗斯、乌克兰吸纳的都是带单上岗的资深贸易与研发人员,
薪资开到行业二倍。”
他扫了一眼董事长,董事长在沉思,人才争夺战已经白日化了。
吴砚翻了一页文件,继续往下说:“目前我方国际贸易人员数量是对手的96%,
去年对方只有我们的98%。芯片、算力、存储行业需求大幅增长,
海外市场增量极大,人才竞争进入白热化。
现阶段核心是淘汰滞后人员、留存顶尖人才,
而非立即缩减核心业务编制。