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110120(第4页)

然而,这一看,却叫他入了神,看到最后,他不由拍手叫好,大喝一声,“妙极。”

“单舟果真有才啊!”

第113章

柳双双与县令相谈甚欢,因此,县令很是爽快地给她安排了个实习岗位,既然是实习,工资也高不到哪里去,至于实习时间,就是秋收前后最忙的这段时间。

可见县令大人,即便再欣赏一个人,也是有原则的。当然,归根结底,还是怕会影响到府衙的工作氛围吧。

毕竟,杂职官一般招募的是本地人,关系盘枝错节,她一个外来的,走了县令的门路,临时帮忙做事还好说,没触及根本,若是时间长了,难免会招人闲话。有拉帮结派、扶持人打擂台的嫌疑。

一般县令都没这功夫勾心斗角。

毕竟,县令只是跳板,做京官才是入仕的大目标。至于终极目标,那当然是名留青史了。

而杂职官,上升渠道有限,很长一段时间,都是固定一套班底,如果不是真的矛盾难以调和要换的,正常来说,说不定县令给调走了,这些人还一直在,直到退休。

因此,在任职期间,县令自然也要照顾底下人的想法。

现在还没到秋收的时间,但作为下半年的头等任务,也已经开始着手准备起来了。

柳双双被引到了主簿面前。

主簿是府衙的三把手,主要负责文书的工作,细分来还挺杂的,不过,手底下有小吏分担,已经是领导级别了。

柳双双看着眼前的领导。相比于县令的国字脸,主簿看起来更秀气一些,脸白,瘦高,眉宇间带着些书卷气,同样留着美髯。

此时,他正看着她,眉头紧锁,像是陷入了什么难题之中。

“县尊大人可真是……”

主簿看着眼前文文弱弱的年轻人,却是有些头疼起来。

县尊的为人,他是知道的,断是做不出那等以权谋私的事情来。但破例让一个连县试都没考的学子,来府衙干活,提拔后辈的意思,是很明显了。

虽着人来说,但凭他使唤,可他要真把人当跑腿的使唤,那他真就是缺心眼了。不过,他也没想着给对方什么优待。寻常对待即可。

主簿在脑海里想了想最近需要处理的事情,从中找到年轻人能做的,他冥思苦想,虽然对方说自己代写过书信,但写告示这活,还是他自己来比较稳妥。

审阅状纸,那更不合适了。

至于其它的,一个萝卜一个坑,秋收这事,都有惯例,贸然安排一个人进去,说不得还容易出岔子。

这也是外来人很难在新部门融入进去的原因了。柳双双看对方那么为难的样子,她想了想,“府衙中可还有未抄录的竹简,或者未整理的陈年文书?”

新人安排看资料、整理资料,好像都是古往今来的老传统了。等到项目做起来的时候,就哪里需要哪里搬了。

就说科举吧。都说翰林院是入仕的起点,主要是修书的,养一堆储备干部。那还不是人人能进的呢。

过了殿试,进士一甲授予翰林院的官职。二三甲还要经过一轮“朝考”,优者任庶吉士入翰林院。剩下的外放到地方。

不过,那也得是明清时期,科举制成熟了之后。

唐朝还没那么多储备人才,有一个算一个,都给安排了。

殿试也不是常规环节。而是叫礼部试。或者叫省试。流程也相对简单,就乡试,然后到省试。之后是吏部铨选,相当于是背景调查。

官学的学子通过学校考核,甚至直接就能获得参加省试的资格。

和后来“万般皆下品,惟有读书高”的朝代不同,那时候还是有不少路子做官的。总体上,还是没完全脱离推举制的范畴。

如今这架空朝代,更像是两者结合的过渡期。这科举流程,也像是在试验阶段。

听起来好像有些荒谬,选拔人才的制度怎么能那么草率,但国策什么的,也不是一开始就完美的,或者说,压根没有什么完美的制度,或许适合,或许不适合,那也是做了才知道。

柳双双心里摇了摇头,这里头的学问可太多了,有的她学的。

主簿闻言,却是双眼一亮,不错,陈年公文堆积已久,扔是不能扔的,整理又不知如何下手,年前,他还想着怎么弄呢,结果忙起来,他都给忘了。

这么一说,交给年轻人正好。

“妙极,单舟果然才思敏捷。”

……倒也没那么夸张。

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