魔蝎小说

第七堂课 心怀善念懂得感恩（第2页）

在《三国演义》中，刘备在白帝城托孤与诸葛亮时，给自己的儿子阿斗刘禅嘱咐了两句话：“莫以善小而不为，莫以恶小而为之。”刘备告诉他儿子这两句话的原意是从《易经?系传》“善不积，不足以成名，恶不积，不足以灭身”演变而来的。“善不积，不足以成名”，成名即成功之意。一个人想要成功就要经常做好事，不是做一件好事你就能成功的，善要慢慢积累起来，你才会有真正的幸福。“恶不积，不足以灭身”，做坏事也一样，许多坏事积累起来就足可以灭身了。

“小人以小善为无益而弗为也，以小恶为无伤而弗去也。”是告诫人们，不要以为小善没有多大意义而不为，如路上见到一块石头，应该马上搬到路边，以免后面人碰到摔跤。如果你能把路上的石头、香蕉皮捡起来，避免了下一个人的跌倒，这就是见善小而为，是积小善成大德之举，否则，就是视小善而不为了。

人生活在社会中，其行为的善与恶往往只在一念之差，有些人不清楚这个原理。所以孔子说：“以小恶为无伤而弗去也”，也就是说不要以为自己只有点小过失没什么了不得的，如果长期累积起来就是大毛病了，也就是“以恶小而为之”的人了。故而古人有“故恶积而不可掩，罪大而不可解”之说。

古人云：“莫以恶小而为之，莫以善小而不为”。这句话讲的是做人的道理，只要是“恶”，即使是小恶也不要去做；只要是善，即使是小善也要去做，这句话值得我们每一个人去深思。

有些人认为成大事者应不拘小节，岂不知这其中有些小节就是小恶，一个人的一举一动、一言一行无不都体现着这个人的素质。龙巴第将军说过这样一句话“胜利并不是太重要，胜利代表的是全部。”言下之意是说，只要每件小事都做得认真，做得正确，就会赢得胜利。

小事显示人的品德。在日常生活中，不管是工作中还是娱乐中。你的一言一行都是别人衡量你人品的尺码。所以，不能不谨小慎微地恪守正直无私、光明磊落之道。

有些员工在上班时只是出现了非常小的过失，可以设想这些员工在产生这些小的过失时，极有可能是心存侥幸：“小事一桩，领导又没看见”。岂不知这种侥幸心理其实害人不浅。其实这只是工作中养成的一种不好的小节。而小节在人们的眼中似乎是无伤大雅的，但从量变到质变的规律来看，如果任由不良的小节蔓延开来，就可能导致一个人犯更大的错误。

失之小节，也许是酿成大错的开始，因为一个人良好的素质往往体现在小节上，正所谓，“莫以恶小而为之”。反之，自律，自爱，自尊，自强，时时处处从“小”做起，才能给我们的生活带来更大的收获，自己才会有更好的发展。

【为人处事妙语】：好事要从小事做起，积小成大，小善积多了就成为利天下的大善；坏事也要从小事开始防范，否则积少成多，而小恶积多了也则足以乱国。

得饶人处且饶人

让我们永远不要试图去报复我们的仇人，因为如果我们那样做的话，会有损于自己的人格。不要浪费一分钟的时间去想那些我们不喜欢的人。

——戴尔·卡耐基

在生活中，常常有些人无理争三分，得理不让人。相反，有些人虽然真理在握，但是依旧不吭不响，得理也让三分，显得绰约柔顺，君子风度。前者，他们往往是生活中的不安定因素，后者他们则具有一种天然的向心力，在这些当中，前一种人活得叽叽喳喳，后一种人活得自然潇洒。

将事情做绝，干什么都不留余地，这从根本上有悖于中华民族传统美德的行为。但是在现实生活中，也确实有那么一些人，他们说人话不办人事，做事赶尽杀绝，不给别人留一丝一毫的余地，以此来显示自己如何如何有“本事”。由于这样倒行逆施，原本和谐的场面被搞得乌烟瘴气，将对方无情地陷入尴尬之中。

有这么一个大家庭，最小的媳妇淑芳心灵手巧、才智过人、贤惠温顺，颇得公婆的宠爱。看着淑芳整天洋溢着笑脸，大媳妇和二媳妇就嫉恨在心了。这天，家中又该轮到小媳妇做饭了。淑芳把饭做好后，就出门去池塘边洗衣服。大媳妇和二媳妇一看时机来了，就使出一恶计，往本来已经熟了的饭锅下添了一把大大的柴火，火候太过，锅中米饭必定焦煳窜烟，这样，就会使小媳妇在家人面前丢人现眼，陷入特别难堪的境地。

不一会儿，淑芳洗完衣服还没等回到屋里，就远远闻到锅中米饭发出的特有的焦煳气味。淑芳往灶膛下一看，只见火苗通红，木柴正烧在最高温时。生性聪慧的淑芳已猜出其中原因，她灵机一动，把略呈焦煳状的米饭熬成了可口的稀饭，另外还做了一些大饼。等家人在一起吃饭时，淑芳说：“这两天天气很热，大伙儿连着吃米饭胃口一定不好，所以我今天用锅巴熬了些稀饭，又做了些大饼，给大家调调胃口吧!”这一言一行，立时就博得了家人的连声称赞。

淑芳的这个举动既讨好了家人，又暗中让大媳妇、二媳妇下了台阶，可以说一举两得。此时，大媳妇和二媳妇惭愧地低着头一言不发，她俩也不得不敬佩淑芳的聪慧，更感动于淑芳的大度。此后，她俩对小媳妇淑芳开始善意相待，而聪慧的淑芳也不计前嫌，对两位嫂子尊敬有加。

在这个世界上根本就没有纯粹意义上的傻瓜，一来一往之间，谁都心中有数。俗话说，你敬别人一尺，别人敬你一丈。有理时你放人一马，相信日后的某一天他也一定会放你一马。即使你遇上的是个小人，但是面对你的忍让，他又怎么好意思一而再、再而三地和你争斗下去呢?小人虽然可恶，但他的良知也不会彻底泯灭。

人心是积极向上、不断进取的，但是要得到和谐人生，却须修养“退一步”的功夫，也就是“忍让”的修为。

有人往往为一些非原则问题，争得不亦乐乎，非得说上点儿什么，谁也不肯甘拜下风，说着论着就较起真来，以至于非得决一雌雄才算罢休，结果只会闹个不欢而散，鸡飞狗跳甚至影响到了团结。

时下里流行一句话：“玩深沉”。其实这种场合玩点深沉正显示了大度绰约的风姿，争强好胜者未必掌握真理，而谦下的人，原本就把出人头地看得很淡，更不消说一点小是小非的争论，根本不值得称胜了，越是自己有理，越表现得谦下，这样往往越能显示出一个人的胸襟之坦**、修养之深厚。

待人宽厚是一种美德。如果事情本来不大，我们就要得饶人处且饶人，而且是得理也要让三分。中国传统美德讲恕道，讲究“推己及人”，“己所不欲，勿施于人”，待人要宽容，能原谅人也是一种美德。

原谅别人并不等于就是窝囊。吃亏只要是吃在明处，那就是有意为之的高尚，也就没气可生。我们要能站到高处，往开处想，便能理解别人，宽恕别人了。其实看着像是“窝囊”，可那是人格的完美高尚！它所带来的那种崇高美感，是一种千金难买的精神享受。

【为人处事妙语】：一事当前，无论是强的一方还是弱的一方，都应该权衡利弊，适可而止，断不可以血还血、以牙还牙，那样就只能为自己树立更多的敌人。

有善心就能知错改错

在你过去的生活中，你伤害过谁，也早已忘记了，可是被你伤害的那个人却永远不会忘记你。他决不会记住你的优点，而是记住你对他的伤害。

——戴尔·卡耐基

《左传》里有句话说得好：人谁无过？过而能改，善莫大焉。这句话说的是，人都有可能犯错误，犯了错误，只要改正了仍是最好的人。在现实工作和生活中，任何人都有可能犯错误，犯错误不怕，关键看你是否能知错改错。

知过能改，往往成为胜利的关键之所在。在美国北卡罗来纳州夏洛特，有这么一个商人叫做格里，他在给西尔公司当采购员的时候，曾经犯下了一个很大的错误。而恰恰是这次错误，格里做到了知错能改，使他的事业跃上了一新的高度。

当时，有一条对零售采购商至关重要的规则是：不可以超支账户上的存款余额。如果你的账户上不再有钱，你就不可以再购进新的商品，直到你重新把账户填满——而这通常都必须要等到下一个采购季节才行。

格里在完成一次正常的采购任务后，有一位日本商贩忽然向他展示了一款极其漂亮的新式手提包。格里一见这款新式手提包，心里就打定主意要买下来，可这时他的账户已经告急了。格里知道，他理应在早些时候准备好一笔应急的款项，以便于应对限前这种叫人始料未及的大好机会。此刻，格里知道自己只有两种选择：要么放弃这笔对西尔公司来说肯定是有利可图的交易；要么，马上向公司主管承认自己所犯的错误，以便于请求立即追加拨款。正当格里坐在办公室里苦思冥想的时候，碰巧公司主管来访。格里当即就对他说：“主管，我遇到了大麻烦，我犯了个大错误!”接着，格里真诚地解释了所发生的一切。

主管历来就不是个喜欢大手大脚花钱的人，但是，格里的坦诚感动了他。很快，这位主管设法给格里拨来了所需的款项。手提包一上市，果然深受顾客的喜爱，卖得十分火爆。知错就改的格里也从超支账户存款这件事中汲取了很多经验。在此后的采购行动中，这一教训对格里来说，具有非同寻常的意义。

孔子曾经说：“过而不改，斯谓过矣。”犯了错不算什么，但是错了还不知悔改，那才是真的错了。格里就改了，他没有一错到底。

在前进的道路上，谁都难免会出现这样或那样的过错。对一个想要达到既定目标、追求成功的入来说，正确对待自己过错的态度应当是：知过能改。知错能改，这本身就是一种善的表现。

有些人犯了错误时，竭力为自己辩护、为自己开脱。其实这是一种本能意识，是人性的一大弱点。真正达到知过能改并不容易，其首要原因是虚荣心在作祟。很多人一向认为，自己在各方面的能力都不错，很少会有失误发生，久而久之，自然也就养成了“一贯正确”的潜意识。可是当真的!过错出现时，首先是心理上很难接受。于是，出于维护面子和捍卫自尊的目的，就会尽一切可能找理由开脱，或者，干脆想方设法将过错掩盖起来。失误者为自己开脱责任的另一个原因，就是怕影响自己在他人心中的威信及信任。

知过能改乃是一种积极向上、积极进取、谦虚好学的人生态度。只有当你从根本上认识到它的积极作用的时候，才有可能身体力行地去倾听别人的善意劝解，才有可能打通思想暗结，真正改正自己的缺点和错误，而不至于为了一点点可怜的面子，去嫉恨和打击那些曾经指出过自己过错的人。

因此，对待犯错，我们应该做到这样几点：

1、要勇于认错。无论是管理者还是职工，都要有勇于承认错误的勇气和决心，对待批评或者不同声音，要保持冷静，首先要反思自身是否存在工作失误或者其他问题，如果有错就不要强调客观，立即整改，一是一、二是二，态度端正、雷厉风行，万不能出现“老虎屁股摸不得”和“口是心非”问题。

2、要善于改错。面对错误，要善于总结和反思，找出关键症结，通过制定有效的措施和方法，让整改取得实实在在的效果，避免错误一犯再犯，千万不能用那些口头上的整改和纸面上的落实来应付。如果管理者如此为之，职工会对管理效果产生怀疑，进而影响执行力；如果职工如此为之，就有可能引发事故，坑了人，害了己。