陈志强说,平台变了。
周平一开始没察觉。他每天照常打开App,看收益、看标的状态,没觉得哪里不对。直到月底结算那天,他发现自己30天标到期后,收益比预期少了将近两百块。他以为系统算错了,赶紧去问客服。客服说:“先生,您的标的是按调整后收益率结算的,平台官网有公告,您可以查看。”
周平连忙去翻公告。翻了半天,才在“最新动态”里找到一条被压下去的通知:《关于优化部分标的收益结构的公告》。他点开,里面写着:为了平台长期稳健发展,将对普通标的收益率进行“合理微调”,同时全面升级“团队收益体系”,让愿意分享的用户获得更多回报。
周平没细看,先问陈志强。陈志强在电话里说了很多,核心意思是一句:“以后纯靠静态,赚不到啥了。平台这是逼咱们建团队。”
周平沉默了。他不想建团队。建团队就是拉人,拉人就是……他不敢往下想。
可平台的变化比他想象中更快。
三天后,App首页出现了一个巨大弹窗,上面画着一棵金色大树,树根处写着“团队收益”,树冠上掉下来一个个钱袋。页面里是新的活动规则:凡成功发展有效用户,可获得该用户首投金额8%的推荐奖励;发展的用户再发展用户,还能拿二代收益的2%。团队人数达到5人,可晋升“一星团队长”;达到20人,“二星团队长”;达到50人,“三星团队长”。等级越高,管理奖励越高。
周平把规则看了两遍,越看心里越发凉。这不就是公开拉人头吗?
他把手机扔到一边,心烦意乱。晚上林晓问他怎么了,他说“工作的事”。林晓没再问。她现在越来越少追问周平,不是不想,是不敢。她隐隐觉得,周平最近像变了一个人,说话总是心不在焉,半夜还经常起床看手机。她害怕问出来一些自己承受不了的事。
周平心里的抗拒,只维持了三天。
第四天,陈志强发来一张排行榜截图。平台搞了个“团队冲刺赛”,排名前二十的团队长,奖金从三千到五万不等。陈志强在榜单上排第七。周平看着那名字后面跟着的数字,眼睛热了。
“我这个月,光团队奖就拿了八千多。”陈志强在语音里说,语气里带着那种“哥带你赚钱”的热乎劲,“平哥,我不是劝你拉人,但你看清楚,现在平台就是鼓励分享。你不做团队,静态那点收益根本不够塞牙缝。你家里情况我知道,再这么单打独斗,永远追不上别人。”
周平点了根烟,没说话。他承认,陈志强说的都是实话。他自己也感觉到了。这个平台,正在从“理财平台”变成“拉人平台”。可他已经投了那么多钱进去,不可能现在退出来。平台往哪走,他就只能跟着往哪走。
但真正让他迈出那一步的,是一个很具体的数字。
那天晚上,他一个人坐在客厅算账。下个月,他的信用卡、花呗、借呗、网贷加在一起,要还将近五千块。而他手上的现金,还不到两百。他唯一能指望的,就是平台里那点每天到账的收益。可那些收益,已经不够还债了。
他必须找到新的钱。
他打开App,又一次点开“团队收益”页面。系统显示,他目前“有效用户数:0”。只要发展一个用户,他就能拿到对方首投金额8%的奖励。如果对方投一万,他就能拿八百。如果投两万,就是一千六。
周平盯着“8%”这个数字,眼神像被吸住了。他想起赵小波,想起小敏,想起通讯录里那些许久不联系的人。他的手指无意识地滑动着联系人列表,一个名字一个名字地看过去。有些名字已经陌生了,有些还在偶尔点赞。他忽然觉得,这些人名像一张张牌,只要打出去,就能换回钱。
他很清楚这意味着什么。他曾经最反感“杀熟”,现在却在心里盘算着,先从哪个熟人下手。他知道自己在变。可他又安慰自己:也许平台是真的呢?如果平台是真的,那拉人进来,不就是在帮人吗?他自己赚了,别人也能赚。两全其美。
这个念头,把他最后的道德防线撕开了一道口子。
他选择了赵小波。
原因很简单:赵小波文化不高,容易相信人,手头存了点辛苦钱,正属于“想找门路”的人。周平太熟悉这种状态了,因为他自己就是这样的人。